نیلوفر کامرانی
خشونت علیه زنان در محیط کار از منظر فقه امامیه و حقوق ایران با تاکید برلایحهی پیشگیری از آسیب دیدگی زنان
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- الهیات و معارف اسلامی
- شماره ساختمان محل ارائه
- ۷۳
- نام کلاس محل ارائه
- جهت دفاع
- شماره کلاس محل ارائه
- ۱۱۸
- تاریخ دفاع
- ۲۷ شهریور ۱۴۰۳
- ساعت دفاع
- ۱۹:۰۰
- چکیده
-
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد مختلف خشونت علیه زنان در محیط کار از منظر فقه امامیه و حقوق ایران، به ویژه با تمرکز بر لایحه پیشگیری از آسیب دیدگی زنان، انجام شده است. این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع خشونت علیه زنان و تأثیرات مخرب آن بر سلامت جسمی و روانی زنان، خانواده و جامعه، ضرورت بازنگری در قوانین و مقررات موجود و همچنین بررسی جایگاه این موضوع در فقه امامیه را نشان می‌دهد. در این پژوهش، پس از بررسی ادبیات مرتبط با موضوع، به روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه‌ای و اسنادی، به تحلیل مفاهیم خشونت علیه زنان، انواع آن در محیط کار، دیدگاه فقه امامیه در این خصوص و همچنین بررسی مفاد لایحه پیشگیری از آسیب دیدگی زنان پرداخته شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که خشونت علیه زنان در محیط کار، پدیده‌ای چندوجهی و پیچیده است که شامل انواع مختلفی از خشونت‌های فیزیکی، روانی، جنسی و اقتصادی می‌شود. فقه امامیه با تأکید بر کرامت انسانی و عدالت و با بهکارگیری قواعدفقهی مانند لاضرر،لاحرج، حرمت ایذا مومن و... هرگونه خشونت علیه زنان را محکوم کرده و بر لزوم حمایت از حقوق آنان تأکید دارد. لایحه پیشگیری از آسیب دیدگی زنان نیز گامی مهم در جهت مقابله با این پدیده محسوب می‌شود؛ اما همچنان نواقصی در آن وجود دارد که نیازمند اصلاح و تکمیل است.